Teil on selleks vaid mõni sekund äratage värbaja tähelepanu oma digitaalse kokkuvõttega, seega on ülioluline, et see annaks teie volitustest parima pildi. "Tark mees ütles kunagi, et teil on ainult üks võimalus hea esmamulje jätmiseks," ütleb vabakutselise personaliagentuuri asutaja Stephanie Alston Mustade tüdrukute rühm. "Kui te ei suuda tööandjat esmapilgul kerida, võib teie võimalus nende võitmiseks kaduda."
Ükskõik, kas saate sellest aru või mitte, mida te kaasate - või ära jätta - teie kokkuvõttel võib olla erinevus intervjuule helistamise või üldse mitte kuulmise vahel. Lisades märksõnu ja fraase, mis tõstavad esile teie ainulaadset väärtust kandidaadina, ja välistades selle teabe häiriv ja töö jaoks ebaoluline, võib aidata teid võrgukonkurentsi merest eristada ja kergendada teie kokkuvõtet järgima. Nagu personali- ja värbamisagentuuri Robert Half vanemdirektor Paul McDonald selgitab: „Kui esitate üldise kokkuvõtte, jätab see tööle juht, kes püüab teie kogemusi ja oskusi sobitada ettevõtte vajadustega. " Selle asemel soovitab ta oma kokkuvõtte individuaalseks muuta iga kord, kui taotlete uut töö. "Lisades oma kokkuvõttesse õiged elemendid (ja eemaldades mittevajalikud), ütlete töölevõtmise juhile või värbajale täpselt, miks olete sellele kohale kvalifitseeritud," ütleb ta.
Õnneks võib väike pingutus minna kaugele, kui proovite luua pilkupüüdvat kokkuvõtet. Vormindusest pehmete oskuste, õigekirjavigade ja muuni - siin on viis asja, mida värbajad ütlevad, et märkavad alati kokkuvõttel.
Muidugi, see võib tunduda pisidetailina, kuid Jim Delulio, rahvusvahelise värbamisagentuuri president PR-talent, ütleb, et isegi üks astus valesti sisse vormindamine teie kokkuvõte võib teile maksta tööintervjuu võimaluse. "Veenduge, et vormistaksite oma kokkuvõtte nii, et esirinnas oleks kriitiline teave, nagu kokkuvõte ja põhioskuste loetelu," soovitab ta. Hea kokkuvõttevara on kokkuvõtte ülaosas kahe- või kolmelauseline lõik, mis võtab kokku kandidaadi üldise väärtuse. "See võimaldab värbajal hõlpsasti tuvastada, miks olete ametile sobiv."
See tähendab ka, et koondamisesse ei lisata toretsevaid värvilisi fonte ja graafikat - kui olete looval alal, salvestage see oma veebisaidi või digitaalse portfelli jaoks. Mitte ainult pildid ja värvilised fondid võivad värbajat häirida teie kokkuvõttel olulise teabe leidmisest, vaid ülemaailmse värbamisagentuuri tegevjuht Brian Phifer Phifer & Companyütleb, et see võib põhjustada tarkvara, mida värbajad kasutavad eelarvekontrolli (tuntud kui taotlejate jälgimissüsteem või ATS), dokumendi täielikult tagasi lükata. Nad "eelistavad traditsioonilisi mustade fontide ja väljamõeldud vormistusteta resumme," selgitab ta.
Ükskõik kui kvalifitseeritud te mingil ametikohal võiksite olla, on Alstoni sõnul oht, et teie kokkuvõte jätab teid tähelepanuta. ei demonstreeri miks sa selle töö jaoks kõige paremini sobivad. "Tööle kandideerimisel peate kindlasti kohandama oma kokkuvõtte igale rollile, kuhu kandideerite," selgitab ta. "Seda saate teha, lisades kõik ametinimetused ja vastutusalad, mis on seotud konkreetse rolliga, ja lisades märksõnad ja fraasid, mis on seotud konkreetse tööga seotud nõuetega."
Kui te pole kindel, milliseid märksõnu või fraase oma resümeesse integreerida, on Alstoni sõnul ametijuhendi puhastamine suurepärane koht alustamiseks. "Vaadake töökohtade nimekiri hoolikalt üle ja lisage oma kokkuvõttesse kindlasti kõik asjakohased kirjelduses nimetatud oskused," ütleb ta.
McDonaldi sõnul on oluline juhtida tähelepanu igale väärtuslikule teemale, et näidata, miks teil positsioonil õigus on,pehme”(Või mittetehnilised) oskused, mis teil on. "Meie uuringute kaudu ja vestlustes ettevõtte juhtidega nimetatakse pehmeid oskusi pidevalt üheks kõige raskemaks asjaks, mida kandidaadil tuvastada," ütleb ta. "Näidates, kuidas olete olnud kohanemisvõimeline, loov, teeninduskeskne ja / või meeskonnamängija, eristab teie jätkamist tööle kandideerimisel."
Oma pehmete oskuste esiletoomiseks soovitab McDonald need integreerida oma kokkuvõtte ülaosas olevasse kokkuvõttesse ja kogu töökogemuse kirjeldusse (tööandja poolt). "Viimases saate näidata pehmeid oskusi konkreetsete ülesannete ja projektide kaudu," selgitab ta. „Näiteks oma suhtlusvõime näitamiseks võite kirjutada midagi sellist:„ Liaised with kolleegid, juhid ja välised sidusrühmad igapäevaselt [eriprogrammi või jõupingutused] ”.”
Varasemate seisukohtade kokkuvõttesse lisamisel soovitab McDonald keskenduda mis tahes mõõdetavatele ja mõõdetavatele saavutustele saavutused - mõelge suurenenud müügiprotsentidele, laiendanud kliendibaasi mõõdikuid ja tutvustusi - mille saavutasite samal ajal töö. „Värbajad ja töölevõtmise juhid soovivad näha tulemusi ja tuua käegakatsutavaid näiteid selle kohta, kuidas projektid töötasid mõjutab ettevõtte põhirida väärtust, mida saate nende organisatsioonile, kui teid tööle võetakse, ”ütles ta selgitab.
Kui teil on raskusi kvantifitseeritavate saavutuste ja mõõdetavate saavutuste väljatoomisega, mida oma kaasata kokkuvõtvalt ütleb McDonald, et võiks kaaluda mõningaid muid viise, kuidas saate oma edukust arvuliselt illustreerida töö. „Kas vastasite rohkemate klientide päringutele või töötlesite tellimusi X protsenti kiiremini kui eelmisel aastal? Kui jah, saate nende numbrite abil kokkuvõtte koostamisel mõju avaldada, ”ütleb ta.
Ükskõik kui väikesed või ebaolulised nad ka ei tunduks, võib Alston öelda, et valesti kirjutatud sõnade ja grammatiliste vigadega puistatud kokkuvõte võib värbajale vale mulje jätta. "Õigekirja- ja grammatikavead õigekirjakontrolli maailmas näitavad ainult, et teil pole detailidele tähelepanu pööratud," selgitab ta. "Enne värbajale esitamist veenduge, et teil oleks piisavalt aega oma kokkuvõtet hoolikalt uuesti lugeda ja muuta."
Tagamaks, et teie kokkuvõte on hõlpsasti loetav ning selles pole õigekirja- ja grammatikavigu, soovitab McDonald paluda sõbral või usaldusväärsel kolleegil see kord üle anda. "Värsked silmad tabavad vigu alati tõenäolisemalt," ütleb ta. „Kui peate esmamuljeks kokkuvõtet, mõelge neile detailidele kui täiuslikule pressimisele intervjuu ülikond või õigel ajal ilmumine - see näitab, et hoolite ja olete investeerinud iseendasse ja organisatsioon. ”
Caroline Biggs
Kaastöötaja
Caroline on kirjanik, kes elab New Yorgis. Kui ta ei käsitle kunsti, interjööri ega kuulsuste eluviise, ostab ta tavaliselt tossud, sööb koogikesi või ripub päästeküülikute, Daisy ja Nartsissiga.