Ma usun väga selle töö isiklikku autentsusesse. Näiteks paluti mul oma esimesel kohtumisel korteriteraapias meeskonnale öelda huvitav fakt enda kohta. Kas tõstsin esile professionaalse triumfi? Jagage minu perekonna kohta anodüünitäpset? Palun.
Selle asemel rääkisin kuuendas klassis ajahetkest, kui kogusin koheva kimp mürgise luuderohi ja hõõrusin sihikindlalt lehti kogu mu näole ja käsivartele. Kuidas läheb seda tegelikult kõigile? Ma lihtsalt... tunnen, et teen oma parima, kui töötan juhina päris mina- mina, kes kunagi vajasin elevandi annust retseptiravimeid, kuna ta tahtis vaheaja üle naerda.
A uus uuring soovitab Ma ei ole üksi, et tahan, et minu „kodu” ise professionaalses keskkonnas säraks. Töökoha õnnele spetsialiseerunud teadus- ja nõustamisettevõte Plasticity Labs, koos Wilfrid Laurieri ülikooliga ja grillinud 213 töötajatele, kui palju nad end tööl paljastavad, kui palju selleks aega kulus ja kuidas eneseesitlus mõjutab nende tööd elu.
Üldiselt väitis 72 protsenti vastanutest, et tunnevad end tööl autentsena. Sellest grupist 60 protsenti tundis end kolme kuu jooksul pärast töö alustamist autentsena, 22 protsenti aga vajas üheksa kuud reaalseks saamiseks. 9 protsenti vastanutest saabus autentsus 10–12 kuu pärast. Protsess oli järelejäänud jaoks järkjärgulisem.
Parem hilja kui mitte kunagi, näib: Enesekirjeldatud autentsed töötajad teatasid märkimisväärselt kõrgemast töökohast rahulolu, suurem õnn tööl, tugevam kogukonnatunne, rohkem inspiratsiooni ja madalam töökoht stress.
Miks kõik ei lase sellel kõigil hanguda? Paljud vastajad süüdistasid konformistlikku korporatiivset kultuuri nende tõelise olemuse mahasurumises. Ja tasub meeles pidada, et diskrimineerimisvastaste töötajate kaitse on riigiti erinev, mis on ka autentsuse potentsiaalne takistus.