Tööotsinguid alustades ärge piirake ennast. Tehke nimekiri sellest, mis teid huvitab ning millist tüüpi ametikohtadel ja ettevõtetel võiks need ruudud märkida. Proovige võimalikult palju teada saada potentsiaalsest rollist ja sellest, kuidas teie oskused sobivad.
Värbaja Adina David soovitab kasutada kõiki saadaolevaid otsinguid, et määrata kindlaks, millised rollid on kauged, ja teha kindlaks, kas teie oskused vastavad ametikirjeldusele. "Parimad saidid töökohtade otsimiseks on Flexjobs, LinkedIn ja Indeed. Need saidid on suurepärased, sest need aitavad teil leida kaugsõbralikke positsioone.
"Saate otsida Google'ist ka selliseid märksõnu nagu "kaugtööd" või "kaugtöökohad" ja näete Google'i töökohtade loendis kõigi saadaolevate töökohtade loendit," ütleb ta. Erinevatelt saitidelt mitmel viisil otsimine aitab teil laiemat võrku luua.
Sõprade ja perega rääkimine, kõigi potentsiaalsete kontaktide nimekirja koostamine ja virtuaalsetel üritustel osalemine on kõik viisid inimestega ühenduse loomiseks, mis võivad aidata teil järgmise töökoha leida. Veebiplatvormide kasutamine oma valdkonna esindajatega ühenduse võtmiseks on hea viis potentsiaalse ühenduse loomiseks.
"Kasutage oma sotsiaalset võrgustikku kaugtöö otsimiseks. Andke mõnele oma kolleegile ning lähimatele pereliikmetele ja sõpradele teada, et otsite, sest nad võivad tunda kedagi enda ringis kes otsib sama või kes töötab ettevõttes või ettevõttes, mis pakub kaugtööd,” ütleb müügi- ja müügidirektor Steven McConnell. turundus aadressil Arielle. "Praegu pole aeg olla reserveeritud ja häbelik – võtke ennetavalt ühendust oma sidemetega, et saada jalg ukse vahele oma ideaalse ettevõtte, töö või talendiallikaga."
Paljud ettevõtted uurivad erinevaid platvorme, et leida ametikohtadele häid kandidaate. Soovite jätta veebis hea mulje juhuks, kui värbaja või personalitöötaja teie profiilile komistab. Mõelge oma LinkedIni profiilile kui oma digitaalsele CV-le.
Emma Lindberg, värbamisjuht Advantis Global, ütleb, et mõistlik on võtta aega värskendage oma LinkedIni või portfelli. „Kasutage midagi, mis tutvustaks kõiki teie oskusi, sertifikaate, saavutusi ja näidistöid. See aitab ettevõtetel näha, milleks olete võimeline ja kui väärtuslik teie töö on, "selgitab ta. "See on eriti oluline, kui palute värbajal või värbamisjuhil proovida muuta kontoris olev positsioon kaugjuhtimiseks."
Tööjõuagentuurid võivad olla hea ressurss kaugsõbralike ametikohtade leidmisel. "Neil pole mitte ainult töölehti, vaid nad annavad teile juurdepääsu otse värbajate või värbamisjuhtidega suhtlemiseks," ütleb David. "Võtke ühendust personaliotsingu agentuuridega, et nad lisaksid teid oma talentide nimekirja, et saata teile kaugtööd selle asemel, et neid ise otsida."
Kuna otsite kaugvõimalusi, peaksite proovima oma otsingut nii palju kui võimalik laiendada. See tähendab, et tuleb uurida kõiki võimalusi kogu maailmas.
"Otsimise piiramine konkreetse piirkonna töökohtadega ainult kitsendab teie valikuvõimalusi. Kaugtöö tähendab, et saate töötada tööandja heaks kõikjal maailmas, olenemata teie asukohast. Seetõttu on parem mitte piirata ennast ja muuta oma tööotsingud kohalikuks. Rahvusvahelised töökohad on samuti kõige tõenäolisemalt 100 protsenti kauged,” annab nõu kaasasutaja Stella Scott EasyPaydayLaen.
Olgu selleks e-kiri, telefonikõne või isiklik kohtumine, püüdke suhtlemisel endast parim välja tuua. Paljudel juhtudel jätavad värbamisjuhid oma esmamulje selle põhjal, kuidas te end digitaalselt või lühikese vestluse käigus esitlete. Kindel esmamulje on eriti oluline, kui proovite leida kaugsõbralikku ametikohta, kus suurem osa teie suhtlusest kolleegidega toimub digitaalselt.
„Oluline on olla alandlik ja professionaalne ning näidata üles austust teiste ja ettevõtte vastu. Pole tähtis, kui kindel te oma kvalifikatsioonis tunnete, ärge kunagi tehke halba teistele ega ettevõttele. Olge alati professionaalne ja ärge kunagi olge ebaviisakas ega solvav," ütleb David.
Kuigi kaugtöövõimalusi on palju, on nõudlus ka nende töökohtade järele kasvanud. See tähendab, et tõenäoliselt on mitu kandidaati, kes vaatavad samale kõrvalisele positsioonile, kuid ärge laske sellel teid heidutada.
"Kõik, mida saate teha, on töötada selle nimel, et tugevdada oma kandidatuuri nõrkusi: lihvige oma kandideerimisstruktuuri, tõhustage videointervjuude korraldamist. oskusi, pühendage oma vaba aeg enesetäiendamisele ja pöörduge huvitavate ettevõtete poole, et end tutvustada," ütleb Fabrizia Zanca, värbaja kl Kaugjuhtimispult. „Praegu on rahutu aeg ja kunagi ei tea, millal avaneb suurepärane võimalus. Andke endast parim, et olla valmis."
Rudri Bhatt Patel
Kaastööline
Rudri Bhatt Patel on endine advokaat, kellest sai kirjanik ja toimetaja. Tema tööd on ilmunud ajakirjades The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats ja mujal. Ta elab koos perega Phoenixis.