Apartment Therapy Media teame, et kaks kodu või kööki ei näeks ühesugused välja ja me tähistame neid erinevusi. Esitledes erinevaid koduelanikke ja kodukokkasid, loome oma publikule, töötajatele ja kaasautoritele kaasava kogukonna.
Kerige alla, et lugeda lisateavet meie pühendumuse kohta mitmekesisusele, võrdsusele, kaasamisele ja kuulumisele AT Medias.
See rühm toimib turvalise ruumina töötajatele, kes identifitseerivad end kui BIPOC (mustad põlisrahvad värvilised), avatud dialoogi pidada ja üksteist toetada. Nende missiooniks on luua ja toetada korter Therapy Media mitmekülgset ja kaasavat keskkonda nii töötajatele kui ka meie publikule. See saavutatakse BIPOC-i kogukonna liikmete teadlikkuse, nähtavuse ja mõistmise suurendamise teel. See rühm sunnib vastutavate sidusrühmade ja teiste vastutust, et säilitada meie töötajate, kaastöötajate ja lugejate seas lugupidav ja väärikas kogukond.
Tähistame oma töötajate mitmekesisust ja oleme pühendunud kõigile võrdsete kogemuste loomisele. 2020. aastal küsitlesime anonüümselt oma töötajaid, et koguda lisateavet selle kohta, kuidas sellised omadused nagu rass, sugu, seksuaalne sättumus ja puue mõjutavad nende võimet pangaautomaadi töös edu saavutada. Sel aastal oleme lubanud kõrvaldada kõik ilmnenud tõkked, vaadates läbi meie tulemuslikkuse ülevaate protsessi, pakkudes edasijõudmiseks selgemaid mõõdikuid ja koolitades meie töötajaid, et eemaldada intervjuust eelarvamus protsessi. Jätkame regulaarsete küsitluste läbiviimist, et tagada meie algatuste toimimine.
Rassialaseks täiendõppeks viime regulaarselt läbi koolitusi välise mitmekesisuse koolitajaga ja pakume "Turvaruumi" võimalused BIPOC-i töötajatele ja nende liitlastele, et arutada jooksvaid sündmusi ja rassi ebaõiglus. Samuti oleme käivitanud töötajatele anonüümse suhtlusportaali, mis läheb otse ettevõtte juhtidele, andes inimestele võimaluse turvaliselt tagasisidet jagada.
Usume, et mitmekesisusele, võrdsusele ja sisemisele kaasamisele keskendumine mitte ainult ei suurenda töötajate arvu kaasamist ja parandada BIPOCi töötajate kogemust, kuid muudab sularahaautomaadi tõhusamaks organisatsiooniks üldiselt.
Oleme pühendunud struktureeritud värbamisprotsessi säilitamisele, mis on iga kandidaadi jaoks õiglane, kaasav ja järjepidev. Meie värbamismeeskond teeb tihedat koostööd värbamisjuhtidega, et viia ellu hankestrateegiaid, mis värbavad sihilikult inimesi alaesindatud rühmadest ja erinevate kogemustega pangaautomaatidest. Kõik meie töötajad on koolitatud, kuidas kandidaate intervjueerida ja hinnata, vähendades samal ajal eelarvamusi. Püüame luua kandidaadikeskse protsessi, mis põhineb läbipaistvusel, suhtlemisel ja austusel.
Nende lugude jutustamiseks meie saitidel vajame erinevaid hääli. Seetõttu oleme seadnud prioriteediks BIPOCi kaastöötajate palkamise ja tagame, et nende lugusid räägitakse võrdsetes proportsioonides valgete kaastööliste omaga. Kui soovite meie saidile panustada, palun kliki siia.
Lisaks muudatuste algatusele oleme oma sisus rakendanud rohkem tundlikkuse kontrolle, tagamaks, et kureerime lugusid, mis tõstavad täpselt esile erinevad kogukonnad ja identiteedid.
Igal kuul eraldavad Apartment Therapy ja Kitchn osa reklaamidest mustanahalistele kuuluvate ettevõtete reklaamimiseks. Kui olete ettevõtte omanik ja tunnete selle programmi vastu huvi, ootame teid hea meelega. Palun saatke e-kiri aadressile [email protected] lisateavet oma ettevõtte kohta ja kuvavarad, mida soovite, et me oma saidil kasutaksime.
2020. aastal annetasime sellistele eesmärkidele, mis võitlevad rassilise õigluse ja võrdsuse eest, nagu algatus Equal Justice Initiative, Communities United ja The Loveland Foundation. Jätkame neid jõupingutusi 2021. aastal.
Mõistame, et mitmekesisus, võrdsus, kaasatus ja kuuluvus on pidev teekond, mis ei muutu üleöö. Oleme pühendunud oma töö tegemisele ja oma jõupingutuste korrapärasele arendamisele, et teha iga päev paremini. Allolevaid andmeid värskendatakse vastavalt meie edusammudele.
