Kas te mõistate seda või mitte, küsimusi, mida te esitate, a potentsiaalne tööandja ajal a töö intervjuu võib sinu kui kandidaadi kohta palju paljastada. "Esimene mulje on oluline, eriti tööintervjuudel," ütleb New Yorgis asuv psühholoog ja karjääritreener Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. "Õigete küsimuste esitamine võib intervjueerijale näidata, et olete selle rolli üle sügavalt mõelnud ja organisatsioon, kus loodate töötada."
Kuigi mõned küsimused võivad aidata teie pühendumust edasi anda rolli maandumine, Nii Ato Bentsi-Enchill, karjääritreener ja asutaja Aveniri karjäär, ütleb, et teatud päringud võivad töövestlusel anda vastupidise tulemuse. "Õigete küsimuste esitamine võib näidata teie väärtust ja huvi selle positsiooni vastu, samas kui valed küsimused võivad panna nad kahtluse alla teie tähelepanelikkuse, päevakava ja isegi teie iseloomu," ütleb ta.
Kas olete uudishimulik, millised küsimused peaksid ekspertide sõnul järgmisel tööintervjuul oma nimekirja maha kraapima? Siin on viis päringut, mida karjääritreenerid ja värbajad ütlevad, et peaksite vältima – ja mida peaksite selle asemel küsima.
Kui teil on potentsiaalsele tööandjale küsimus, millele saate hõlpsalt vastata ettevõtte veebisaiti vaadates või kiirelt Google otsing, Bentsi-Enchilli sõnul on kõige targem see enda teada jätta. "Teie usaldusväärsus saab kohe löögi, kui teie küsimused tunduvad nii, nagu oleksite uurinud vähe või üldse mitte," selgitab ta. "Teie ülesanne kandidaadina on viia oma väärtus vastavusse ettevõtte vajadustega ja näidata, et saate nende valupunktid lahendada."
Selle asemel, et küsida veebist hõlpsasti leitavate asjade kohta, soovitab Horsham-Brathwaite jääda küsimuste juurde, mis näitavad, et olete kodutöö teinud. "Küsige küsimusi üksikasjade kohta, mida olete uurimistöö käigus õppinud, " soovitab ta. "Näiteks kui olete avastanud, et ettevõte plaanib laieneda uuele turule, võite küsida, millist rolli mängib selles projektis osakond, kellega intervjueerite."
Ametikirjeldus on olemas põhjusega ja Bentsi-Enchilli sõnul on ülioluline mitte küsida ametikoha muutmise kohta enne, kui olete isegi tööle võetud. "Kui seate kahtluse alla tööandja välja toodud rolli aspektid, võib see muuta teie töö keeruliseks või mõnel juhul teie vajadustele täiesti tähelepanuta," hoiatab ta.
Kuna teie eesmärk intervjuul on maalida ennast kui parim sobivus rolli jaoks soovitab Bentsi-Enchill esitada küsimusi, mis paljastavad ametikoha sügavamad kihid, mida ametijuhendis ei käsitletud. "See paljastab teie katsed luua seoseid selle kohta, kuidas teie roll toimib ja kuidas see ettevõtet mõjutab, " selgitab ta.
Muidugi, kui ametijuhend hõlmab liiga palju või ettevõte ootab, et võtaksite vastu meeskonnale kõige paremini sobiva töö, on teil õigus seda tööd mitte vastu võtta, isegi kui saate pakkumise. Pidage meeles: tööintervjuud on teile ka võimalus otsustada, kas töö sobib teile. Kasutage intervjuud võimalusena saada rolli kohta võimalikult palju teada ja võtke vestlus sealt edasi.
Tööhõivejuhid tahavad teada, et olete huvitatud ametikohast, kus te olete kandideerima, mistõttu Horsham-Brathwaite ütleb, et peaksite iga hinna eest vältima edasijõudnute rollide kohta küsimist. "Ärge küsige mõne muu rolli või kohustuste kohta, mis on seotud teie potentsiaalse juhi rolliga," soovitab ta. "On üllatavalt tavaline, et inimesed küsivad selliseid küsimusi, et näidata oma huvi töökohtade kasvu vastu, kuid see võib muuta teid vähem pühendunud rollile, mille jaoks intervjueerite."
Selle asemel, et esitada konkreetseid küsimusi teise rolli kohta, soovitab Horsham-Brathwaite sõnastada, et loodate jääda ettevõte pikaajaliseks. "Määrake küsimus ümber nii, et see annaks teada, et loodate töötada kuskil, kus saate aja jooksul areneda," selgitab ta. "Näiteks: "Kuidas teie ettevõte kasvatab ja arendab töötajaid, et nende karjääris edasi liikuda?""
Kuigi on õige öelda, et loodate töötada ettevõttes, kellega intervjueerite pikka aega, Bentsi-Enchill ütleb, et küsimused on kujundatud nii, nagu oleks teil töö juba olemas – eriti kui saate küsida oodata an palga tõus — võib jätta värbamisjuhist halva mulje. "Isegi kui see pole teie kavatsus, võib palgatõusude küsimine tunduda ülbe, eriti kui see on intervjuu alguses," selgitab ta.
Parim võimalus on järgida päringuid, mis näitavad selgelt, et olete pühendunud oma töös silma paistmisele. "Küsige näiteid selle kohta, milline võiks olla edu selles rollis, mille jaoks intervjueerite, et näidata oma soovi avaldada mõju," soovitab Bentsi-Enchill.
Ükskõik kui ahvatlev ka poleks küsida selle kohta palgavahemik Horsham-Brathwaite ütleb, et hüvede kohta küsimused on parem alles jätta ja intervjuu viimaste etappide eest maksta. “Kuigi on tõsi, et paljud ettevõtted mõtlevad töötajate kogemusele ja pakuvad suuri hüvesid, võib siiski olla a negatiivne seos kandidaatide vahel, kes esitavad neid küsimusi liiga vara, ja nende valmisolekut oma rollis kõvasti tööd teha selgitab. "Esitage oma küsimusi, kuid pidage meeles, et nagu enamiku asjade puhul, on ajastus oluline."
Kui teil on ebamugav küsida rolliga seotud palga ja hüvitiste kohta, soovitab Horsham-Brathwaite enne intervjuud veidi uurida (või kontakteeruda). "Kaaluge selle teabe hankimist inimestelt, keda tunnete ettevõttes, või lugedes töötajate arvustusi mõnel saidil, näiteks Klaasuks kui te ei tea, et keegi seal töötab," annab ta nõu.
Bentsi-Enchill ütleb, et tööintervjuul küsitavate küsimuste valimisel on võtmetähtsusega oma publiku tundmine. "Kuigi väga spetsiifilised küsimused meeskonna dünaamika kohta, siis selle rolli üksikasjalik igapäevane või strateegilised eesmärgid peaksid olema suunatud töölevõtmisele. juht, peaksid laiemad küsimused ettevõtte kultuuri ja osakonna kohta, kellega intervjueerite, olema suunatud personaliosakonnale. selgitab.
Kui teil on ettevõtte mitmekesisuse kohta konkreetseid küsimusi, sealhulgas omakapitali ja kaasamise statistika, Stephanie Alston, vabakutselise personaliagentuuri asutaja Mustade tüdrukute rühm, ütleb, et salvestage need päringud personali jaoks. "Kuigi võite samade küsimustega küsida ka kõigilt potentsiaalsetelt kolleegidelt, kellega kokku puutute, võib see olla värbamisjuhi poole pöördumine," ütleb ta.
Caroline Biggs
Kaastööline
Caroline on New Yorgis elav kirjanik. Kui ta ei räägi kunstist, interjöörist ja kuulsuste elustiilist, ostab ta tavaliselt tosse, sööb koogikesi või on koos päästejänkude Daisy ja nartsissiga.