Corporate America on läbimas kultuurilist lähtestamist. Pandeemia põhjustas suur tagasiastumine, a suurem keskendumine töötajate heaolu ja töötajate tunne, et neil on selleks õigus küsi raha juurde ja paindlikkus. Vaatamata edusammudele näevad paljud spetsialistid jätkuvalt vaeva puhkuse ja oma tööandjatega tervislike piiride seadmisega.
„Siin, USA-s, ei ole meil tugevat aja mahavõtmise kultuuri nagu mujal maailmas, kus töö- ja eraelu tasakaal on prioriteet – ja mõnes kohas, näiteks Portugalis, tegelik õigus,” ütleb karjääritreener Erin Wiegert Räägime Eriniga. "Selle tulemusena puudub paljudel USA ettevõtetel infrastruktuur ega sisemised normid, mis toetaksid töötajate puhkuse võtmist. Üksikisik peab hoolitsema selle eest, et äri saaks tavapäraselt jätkuda, selle asemel, et eeldada, et töö peatub, kui inimene on väljas.
Siin on kolm võimalust, kuidas sel aastal aeg maha võtta, puhkamisega rohkem kurssi viia ja vähem süümepiinu teenitud puhkuse pärast.
Endise personalijuhina nägin, kuidas töötajad põlesid kehvast poliitikast või arusaamatusest, kuidas vaba aeg ettevõttes töötas. Kuigi iga ettevõte on erinev, on siin mõned levinud tähelepanekud, mida meeles pidada.
"Töötajad kardavad puhkust võtta kõige pärast, millest nad väljas olles ilma jäävad, eriti kui nad on ainsad, kes täidavad teatud tööfunktsiooni," ütleb Wiegert. "Nendel juhtudel on tavaline, et Ma ei jõuaks kunagi järele, kui võtaksin terve nädala puhkuse. Selle asemel küsi endalt, mis peab juhtuma – nii tööalaselt kui ka isiklikult –, et saaksid regulaarselt puhkust võtta. Tuletage endale meelde, et täielik eraldamine (jah, ka meilist!) ei ole lihtsalt "tore omada". See on oluline, et teie vaimne tervis – uuringud näitavad, et see tegelikult suurendab teie loovust ja muudab teid produktiivsemaks töötaja."
Piiramatu jõuvõtuvõll on töötajate heaolu maailmas kuum teema. Kuigi mõned tunnistama selle elupäästvaid eeliseid, ei pea te kaugelt otsima neid, kes sellele vastu on. Nagu Tyler Calder hiljutises ajakirjas jagas Tüdrukute õhtu uudiskirjas, "Piiramatu jõuvõtuvõlli puhul on naljakas see, et kui keegi ei õpeta teile seda õigesti kasutama, võib see tekitada tunde, et olete tööandjale midagi võlgu."
Kui töötate praegu paindliku jõuvõtuvõlli plaaniga ettevõttes, kaaluge korrapärase puhkuse võtmist. See võib olla ühenädalane viibimine igas kvartalis või piserdamine kolmepäevastel nädalavahetustel mitu korda aastaringselt. Näpunäide: ärge oodake, kuni olete puhkuse planeerinud. Lisage oma jõuvõtuvõlli eelarvesse „taastepäevad“. (Sa väärid puhkamist - isegi tööpäeviti.)