Kas sa oled kodus töötamine või isiklikult kontoris, logite tõenäoliselt pikki tunde ja soovite uue aasta alustamiseks väikest palgatõusu. Enamik töötajaid soovib kõvasti töötamiseks midagi lisa – ja kindlustunnet, et nende jõupingutused viivad lõpuks tasuni.
Tõusud sõltuvad paljudest teguritest: teie amet, teie tegevusala, mitu aastat olete samal ametikohal olnud, olenemata sellest, kas olete hiljuti ametikõrgendust või palgatõusu saanud, ja mitmed muud subjektiivsed ja objektiivsed meetmed, mille otsustas tööandja. Kui soovite, et teie palk sellel aastal suureneks, võite oma juhtumile kaasa aidata.
Vaadake neid seitset pisiasja, mis aitavad teil personalispetsialistide ja terapeutide sõnul 2022. aastal palgatõusu saavutada.
Hoidke oma töövõitudega kursis, dokumenteerides need aastaringselt. Emily Bennett, personaliosakonna juhataja Kontori teemad, soovitab "leida vaikne koht, kus saate keskenduda, võtta aega, et mõelda, mida olete saavutanud" ja kirjutada need saavutused paberile või luua oma arvutis dokument.
Nende saavutuste objektiivne vaatamine võimaldab teil hinnata, kas arvate, mida olete teinud teenib aasta jooksul palgatõusu või kui need olid teie ametijuhendis sisalduvad ülesanded. See annab teile võimaluse hinnata, kas olete palgatõusu vääriliseks teinud piisavalt.
Kui soovite palgatõusu, peate tõenäoliselt enda jaoks asja ette võtma. Tooge oma parim mina oma ülemuse või teiste ülemuste juurde. Bennett soovitab "ette valmistada aruanne, et saaksite seda juhtkonnale veenvalt esitada."
Samuti võib see aidata harjutada esitlust peegli ees või paluda pereliikmel või usaldusväärsel sõbral oma arvamust avaldada selle kohta, mida teete aruannet jagades õigesti (või valesti). See aitab kindlustada teie enesekindlust ja võimet luua ülemustele sujuv esitlus.
Ärge küsige palgatõusu ilma ajastust arvestamata. „Taotluse esitamisel veenduge, et see oleks õigeaegne ja strateegiline. Suured ettevõtted tõstavad tavaliselt ainult üks või kaks korda aastas, kuid väiksemad ettevõtted on sageli rohkem teenetepõhised ja annavad tõenäolisemalt edutamist. Kõige parem on edasi liikuda pärast seda, kui olete saavutanud suurt edu või kui olete näinud, et teie ettevõte on kiiresti kasvanud, ”ütleb Bennett.
Meili või büroodevahelise memo saatmine ei ole tõenäoliselt parim viis palgatõusu küsimiseks. "Peaksite oma juhilt isiklikult küsima. See näitab, et suhtute taotlusse tõsiselt ja olete nõus oma juhtumi ettevalmistamiseks aega võtma, ”ütleb Bennett.
Kaugkohtadel töötavatel töötajatel ja neil, kes oma ülemustega Zoomi või muude veebipõhiste teenuste üle nõu peavad, paluge oma palga üle arutada eraldi kohtumist. Või järgmine kord, kui plaanite oma ülemusega kohtuma sõita, proovige võimalusel isiklikult vestelda.
Tahad äratada juhtkonna tähelepanu ja soovida, et nad märkaksid, mida sa professionaalselt teed, et ettevõttesse investeerida. Tina Hawk, ettevõtte personaliosakonna vanem asepresident GoodHire, soovitab küsida juhtkonnalt nõu, millised täiendavad koolitus- või haridusvõimalused aitaksid teie ametikohal kasvu parandada.
"Isegi sisemised töötoad ja koolituspäevad võivad teie oskusi parandada ja juhtkonna tähelepanu köita," ütleb Hawk. Ta pakub siiski hoiatussõna. "Eelkõige peate tagama, et valite midagi, mida soovite ja mida ka ise naudite. Uued oskused jäävad vähem tõenäoliseks, kui teie koolitus on täiesti performatiivne, " räägib Hawk Apartment Therapyle.
Otsene lähenemine võib olla parim viis palgatõusu tagamiseks. Terapeut Katie Ziskind ütleb: "Tõste tõstmine ei pruugi olla nii raske, kui arvate, või võib see olla väga keeruline, olenevalt poliitika ja teie ettevõte." Ta soovitab otse ülemuselt küsida, mida peate tegema, et saavutada a tõsta.
See võib olla ka hea võimalus rõhutada oma ülemusele, et olete valmis võtma endale pikaajalise kohustuse, kuna Ziskind selgitab: "Viimane asi, mida teie ülemus teha tahab, on teile palgakõrgendust, et saaksite lahkuda teisele ametikohale mujale."
Ziskindi sõnul on oluline meeles pidada, et ettevõtted pakuvad palgatõusu mitmel põhjusel peale raske töö. "Ettevõtted premeerivad töötajaid, kes annavad tagasi ja esindavad kaubamärki kvaliteetselt," ütleb ta. See tähendab, et tuleb õigel ajal tööle tulla ja mitte varakult lahkuda. See tähendab ka seda, et olete oma ametikohal kohal ega kasuta tööaega telefoni külge liimimiseks või sotsiaalmeedias.
Rudri Bhatt Patel
Kaastööline
Rudri Bhatt Patel on endine advokaat, kellest sai kirjanik ja toimetaja. Tema tööd on ilmunud ajakirjades The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats ja mujal. Ta elab koos perega Phoenixis.