Pole saladus, et 2021. aasta oli aasta, mil paljud töötajad ütlesid, et "piisab" ja lahkusid oma töökohast. Suur tagasiastumine. Kuigi sõidumotivaatorid olid erinevad (kompensatsioon, läbipõlemine, lastehoid), jäid tagajärjed inimesed kukalt kratsima ja küsima, mis järgmiseks?
Tulevikku vaadates on 2022. aasta professionaalidele perspektiivi, taasleiutamise ja võimaluste aasta. Ühe järgi Korni parvlaev aruande kohaselt on töötajate suundumused teel "uue inimkonna ajastu poole". Kord on pall tulevase palgalise väljakul. Aruande kohaselt suurendavad ettevõtted hüvitisi, pakkudes rohkem pikaajalisi stiimuleid ja soodustusi ning maksavad sisselogimisboonuseid isegi algtaseme töötajate puhul, et pingelisest tööturust lahti saada.
On õige aeg välja mõelda, mida soovite intervjuu käigus küsida, mida vajate. Kui plaanite uuel aastal uut tööd leida, siis siin on kolm asja, mida peate tegema 2022. aastal tervislikuma karjääri nimel.
Siin on tõde: enamik inimesi arvab, et neil on selge, mida nad töölt tahavad ja vajavad, kuid kui neilt küsitakse üksikasjade kohta, läheb nende mõte tühjaks. Erinevus on selles, et öelda mulle, et teile meeldib "töökoht meeldib" ja arusaamine, et "vajate töökohta, mis soodustab funktsionaalset koostööd", on kaks erinevat asja.
Kui kohtun uue karjäärinõustamise kliendiga, saan teada tema motivatsioonidest ja eesmärkidest. Mis hoiab sind tööl motiveerituna? Millised on teie ametialased eesmärgid aastaks 2022? Olgu selleks pere ülalpidamiseks kuuekohalise palga tagamine või paindlikuma töö leidmine, nende „miks” mõistmine on nende edu saavutamiseks professionaalina ülioluline.
Kui teil on selge, mida vajate, saate keskenduda mida küsida läbirääkimiste etapis. Kas soovite rohkem aega perega kodus olla? Keskenduge oma tööotsimise ajal paindlikkusele ja töö autonoomiale. Kas otsite professionaalsemat kasvu? Tundke uudishimu sisemiste arenguprogrammide ja jätkuõppe stipendiumidega ettevõtete vastu.
Enne tulevikule vaatamist aitab vaadata oma minevikku. Tööotsijatega töötades julgustan oma kliente uurima oma erialast ajalugu läbi a tagasiulatuv objektiiv – seega palun oma klientidel öelda mulle, milliseid punaseid lippe nad tööandja juures ignoreerisid (või jätsid vahele!) minevik. Lõppude lõpuks, nagu Maya Angelou ütles, kui me teame paremini, teeme paremini.
Kui võtate aega, et uurida, mis on teie karjääris "õigesti" ja "valesti" läinud, võimaldab teil tuvastada mustreid, vajadusi ja huvisid. Kui elasin aastaid tagasi oma veerandelu kriisi, istusin maha ja vaatasin, mis oli ja mis ei olnud töötanud pärast kooli lõpetamist. Sain aru, et olen kõige õnnelikum rollides, mis keskenduvad klienditeenindusele ja suhete loomisele. Varsti pärast lõpetamist leidsin endale ametikoha kontorijuhina ja hakkasin looma karjääri personalivaldkonnas.
Kui asute uude ettevõtmisse või tööandjasse, on oluline mõelda, kuidas soovite end kolleegina näidata. Mul on suurepärased kliendid mõistnud, et nad ei seadnud kunagi oma endise tööandja juures piire ja neid peeti "meeskonna uksematiks", kuid nad tahavad, et neid nähakse järgmisel töökohal vastutuleliku juhina.
Minu ideoloogia keskendub individuaalsusele ja loomulikele tugevustele toetumisele. Ma ei usu, et vaikse müürilille muutmine jutukaks sotsiaalseks liblikaks on lahendus; inimesed peaksid kogema edu oma nahas. Sellegipoolest julgustan spetsialiste mõtlema oma professionaalse kaubamärgi kolmele peamisele "koostisosale".
Näiteks võib üks professionaal soovida, et teda nähakse meeldiva meeskonnamängijana, kes keskendub tulemustele ja tervislikule koostööle. Kui nad oleksid minu klient, töötaksin koos nendega, et koostada CV, mis toob esile sellised tugevad küljed, ja juhendaksin neid näidisintervjuudega, et nad jätaksid õige mulje. Lisaks töötaksime koos välja töökoha eduplaani, kui roll on pakkumiskirjaga tagatud. Lõppkokkuvõttes, kui soovite, et teid nähakse oma järgmises rollis "tühja täitjana", tehke peagi selgeks, mis selleni viib.
