Paljude inimeste jaoks oli 2021. aasta ametialase lahkumise aasta. Miljonid töölised jätsid oma töö maha, otsides rohkem raha, paremaid hüvitisi ning tervislikumat töö- ja eraelu tasakaalu. Valdkonnaeksperdid on nimetanud praegust tööturgu an töötajate turg, ja suundumused mõjutavad uuel aastal nii värbamisjuhte kui ka tööotsijaid.
Kui 2022. aastal on teie jaoks esmatähtis ametialane edenemine, on praegu parim aeg tegutsemiseks – kuid sellel on konks. Nagu enamiku uusaastalubaduste puhul, kaasneb edu vaid pühendumise, järjekindluse ja tähelepanelikkusega. Teisisõnu, on aeg loobuda halbadest harjumustest ja ametialased eesmärgid pole erand.
Kui töötan karjäärinõustamise klientidega, mõtlen sageli nende eesmärkidele ja trajektoorile edu kolmes teos: mineviku käitumise uurimine, uute süsteemide ja harjumuste loomine ning tulevikule keskendumine eesmärgid. Kuigi iga "tegu" on püsivaks muutuseks vajalik, usun, et mineviku käitumise uurimine on ülim katalüsaator. Ülejäänud kahel etapil pole head alust, kui jätate selle olulise esimese sammu vahele.
Introspektsioon näeb iga inimese jaoks välja erinev. Kui mõnel spetsialistil on raskusi tervisliku töö piiride jõustamisega, sest nad otsivad välist kinnitust, võivad teised hädas olla lobisemisega. Kuid pärast enam kui 100 kliendiga töötamist viimase aasta jooksul olen märganud, et on ühiseid teemasid, mida enamik professionaale peavad valdama, kui nad loodavad 2022. aastal tööl tasemele tõusta. Siin on neli karjääriviga, mida võid täna teha ja kuidas neid sel aastal parandada.
Miks peaksite sellest loobuma: Enamik spetsialiste keskendub oma põhipalgale võrreldes oma kogu hüvitis kui tegemist on palgatõusu või uue töökoha läbirääkimistega või selle hindamisega, kas teile makstakse nii palju, kui olete väärt. Kindlasti võib teie kojuviimise tasu otseselt mõjutada elamiskulusid, eelarvet ja rahalised eesmärgid. Kuid täiendavad hüvitised, nagu a õppestipendium või tasustatud puhkus võib aidata kaasa teie tööarengule ja heaolule, samas kui teised hõlmavad tervisehoiukontot (HSA), terviseprogramme, õppemaksu hüvitamist ja pereplaneerimise abi. Peaksite maksimeerima igat kasu, mis teil on, sest tegelikult vahetate nende aja ja teadmised kogu hüvitise paketi vastu – olenemata sellest, kas kasutate nende hüvesid või mitte.
Mida teha aastal 2022: Pühkige tolm oma töötajate käsiraamatust, logige sisse oma töökoha sisevõrku või looge inimressurssidega 1:1, kui vajate värskendust selle kohta, millistele soodustustele teie tööandja on teil õigus.
Treenerina näen kõige sagedamini töötajaid oma tasustatud haiguspäevade ja tasustatud vaba aja ärakasutamist. Sellel võib olla teatud strateegia – näiteks mõnes osariigis tuleb töötajatele maksta nende kasutamata, kõlbliku jõuvõtuvõlli eest, kui ettevõttest lahkudes võib teile tulla suur väljamakse, kui te ei võtnud teatud ettevõttes töötades puhkust ettevõte. Kuid enamik töötajaid ei kasuta oma tasustatud puhkust kartuses, et nende maine meeskonnas kannatab. sageli müüt (või kui see on tõsi, võite seda vaadelda kui laiemat signaali, et teie ettevõttes on midagi valesti kultuur).
Õnneks on suur tagasiastumine ja olulised vestlused läbipõlemisest inspireerinud uut normaalsust. Töötajate heaolu austamine on ettevõtete jaoks 2022. aastal eeldatav lähtepunkt. Soovitan teil seada oma ajakava ümber piirded ja kasutada oma R&R aega just selleks: puhkamiseks ja lõõgastumiseks. (Planeerige hubane viibimine aastaks 2022!)
Miks peaksite sellest loobuma: Kui mul oli kunagi mõni professionaalne tööriist, millega mul oli keeruline suhe, siis on see võrgustike loomine. Kõige tervislikumalt võimaldab võrgustike loomine spetsialistidel ja sarnaselt mõtlevatel inimestel ühiste kirgede ümber kogukonda ja sõprust luua. Võrgustiku loomine võib oma kõige alatumal kujul luua kunstlikke sidemeid ja edendada ideed, et inimesed on professionaalses malemängus lihtsalt nupud. Sageli eristub see nutikas ja limane ning pärast ülemaailmse pandeemia üle elamist on mõned töötajad tahavad mängust välja tulla üldse. Kuid ma ei arva, et tüdinenud või läbipõlenud inimesed peaksid kogukonna kasvatamisest loobuma; selle asemel proovige tahtlikku ühendust.
Mida teha aastal 2022: Lähiaastatel leiavad spetsialistid kogukond autentse ühenduse kaudu. "Tehingutele keskendunud võrgustike loomine leidis alati oma surma," ütles tegevjuht ja DEI turunduskonsultant Tasha Jones. LV konsultatsioon rääkis korteriteraapiale. "Pandeemia lihtsalt kiirendas seda."
Soodustada autentset ühendust, mitte tehingupõhist võrgustikku – kus inimene loob inimestega ühenduse ainult selleks, et edasi jõuda või näeb ainult professionaali. suhted kui formaalsused, millega "taset tõsta" – Jones soovitab oma suhtlusstiiliga rahul olla ja olla suuremeelsusega selle inimese või meeskonna suhtes, kellega koos sa töötad.
Võrgu hargnemine võib aidata edendada inspiratsiooni, loovust ja uut teavet, mis elab väljaspool teie kajakambreid. Minu sõprussuhted on inspireerinud programmeerimis- ja turundusmaterjale; minu suhe abikaasaga on aidanud mul kujundada ja jagage ainulaadseid lugusid. Lisaks võite sageli leida inspiratsiooni oma järgmiseks suureks sammuks näiliselt ebatõenäolistest kohtadest: see oli minu abikaasa sõbra kasuõde, kes aitas mul lõpuks leida töökoha, mis muutis mu kogu karjääri. Pärast seda, kui mu tööotsing ühisel jaanitulel jutuks tuli, tuli mulle kahe nädala jooksul pakkumiskiri, mille eelmisest ametikohast tõusis 10 protsenti.
Miks peaksite sellest loobuma: Inimestel on kiusatus jääda tööle, mis neid ei teeni mitmel põhjusel, sarnaselt sellele, kuidas keegi võib jääda romantilisesse suhtesse, mis on pikka aega kulgenud: see on etteaimatav ja midagi. Ja kas pole midagi parem kui mitte midagi? Mitte päris.
Nooremad põlvkonnad vahetavad töökohta suurema tõenäosusega kui eelmised põlvkonnad, osaliselt ka rahaliste raskuste tõttu. kui töötajad jäävad liiga kauaks samal töökohal. The aruanded on olnud juba mõnda aega ja enamik töötajaid leiavad väljapääsu iga nelja aasta tagant ja kogevad rahaline kasu protsessis. "Kui teie organisatsioon piirab palgatõusu isegi tugevate tegijate puhul, võite töökohta vahetades oma sissetulekuid suurendada," ütleb The Balance Careers. märkis.
Mida teha aastal 2022: Te ei pea veel lahkumisavaldust esitama, eriti kui teil pole midagi järjekorras. Selle asemel keskenduge 2022. aasta esimesele kvartalile harjumuste kasvatamine mis toob aasta jooksul kaasa uue edutamise või parema töökoha. Kui soovite edasi liikuda, kaaluge karjääripäeviku pidamist, uurige, mida tähendab kasv nii tööalaselt kui ka isiklikult, ja küsige oma juhilt praktilist tagasisidet.
Miks peaksite sellest loobuma: On olnud a tohutu nihe viimaste aastate palga läbipaistvuse arutelus ja ma olen siin selle nimel. Olenemata sellest, kuhu te isiklikult debati sattute, peaksid kõik teadma, mida nad väärt on. Kui keegi ei ole valdkonna standarditest teadlik, on ta tööandja poolt ärakasutamise suhtes haavatavam.
Mida teha aastal 2022: Mõistmine, mida saaksite mujal teha, on osa oma väärtuse tundmisest. Mu isa, kes töötas kogu oma karjääri inimressursside ja talentide hankimise alal, õpetas mind "alati vaatama ja alati intervjuud võtma". Ta jagas, et isegi kui mul ei olnud kavatsust uuele tööle asuda, on oluline värbajaga ühendust võtta ja õppida, mida ma konkursil väärt olen. turul.
Kaks kõige võimsamat järgmist sammu on oma CV ja LinkedIni profiili värskendamine, et kajastada teie saavutusi ja hakata tundeid avaldama. Lisaks on teie ja ka nende tööalase edu ja arengu jaoks ülimalt oluline läbipaistvate vestluste hõlbustamine sõpradega raha ja karjääri edendamise teemal.
