Kuigi ikka ja jälle on öeldud, et raha ei saa õnne osta, on lõpptulemus see, et raha on oluline. Tegelikult, 2021. aasta uuring Pennsylvania ülikooli Whartoni ärikoolist leidis, et sissetulekute tõus on korrelatsioonis kogetud heaoluga. Seetõttu on nii oluline, et inimesed teeniksid ära elatusraha ja saaksid õiglaselt palka. Palgalõhe on aga näidanud, et see on võitlus, millega naised iga päev silmitsi seisavad.
Vastavalt a Pew Research Centeri analüüs nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajate keskmisest tunnipalgast teenisid naised 84 protsenti meeste omast. teenitud võrreldava töö eest 2020. aastal – ja naistel kuluks 42 päeva rohkem tööd, et hüvitada erinevus. Värviliste naiste jaoks on palgalõhe veelgi jaburam. Valged, mitte-ladina päritolu naised teenivad 84 senti iga valge, mitte-ladina päritolu meeste teenitud dollari eest, samal ajal kui mustanahalised teenivad 63 senti ja latiinod 57 senti iga valgete meessoost kolleegide teenitud dollari eest.
Muidugi pole sooline ja palgalõhe midagi uut. Kuigi probleemi tunnistamine on suurepärane esimene samm, on tegutsemine ainus viis tõeliseks muutuseks. Ekspertide sõnul on siin viis rakendatavat viisi, kuidas enda ja töökaaslaste palgalõhet vähendada.
Üks enim viidatud strateegiaid soolise ja palgalõhe kaotamiseks on palgateemalise vestluse avamine ja avameelne arutelu oma töökaaslastega. "Kui jagame oma palka teiste töötajatega, töötame nendega koos, et luua tasakaalustatum ja õiglasem töökeskkond," on ettevõtte asutaja Tori Dunlap. Tema esimene 100 000, räägib Apartment Therapy.
Väärib märkimist, et teie tööandjal on tõenäoliselt ebaseaduslik keelitada töötajaid omavahel palka arutamast. NPR märgib. "Föderaalseadus pakub kaitset töötajatele, kes arutavad oma töötasu kolleegide seas, kuid osariigi [seadused] võivad muutuda pisut keeruliseks," ütles ettevõtte asutaja Giovanna "Gigi" Gonzalez. Esimene põlvkond mentor, ütleb. Sel põhjusel tunnevad paljud inimesed endiselt ebamugavust, kui nad jagavad oma sissetulekuid oma töökaaslastega, hoolimata föderaalsest kaitsest.
See öeldud, töölised on tõenäolisemalt jagavad palgateavet teistega, kui nad hakkavad kasutama uusi võimalusi. "Ma leian, et enamik inimesi on valmis seda teavet jagama, kui nad lahkuvad ettevõttest uue võimaluse saamiseks," selgitab Gonzalez. "Leidke aega, et jõuda nende [lahkuva kolleegi] kalendrisse kohvikuvestluseks, et arutada nende palgalugu ettevõttes."
Kuigi mõned ettevõtted on hakanud rakendama palga läbipaistvust, esitades nimekirjas oleva töökoha palga või palgavahemiku, võib ettevõtte palgateavet olla tahtlikult raske leida. See tähendab, et kui leiate teabe, olete sammu võrra ees. Saidid nagu Klaasuks või ja Palk.com saab aidata.
"Teadmised on otseselt seotud palga läbipaistvusega," Dr Nicole Smith, Georgetowni ülikooli haridus- ja tööjõukeskuse uurimisprofessor ja peaökonomist, räägib korteriteraapiale. Ta soovitab kasutada erinevaid veebipõhiseid uurimistööriistu, et saada üldine ettekujutus sellest, mida teie valdkonna inimestele makstakse. Konkreetse numbri silmas pidamine ja selle varundamiseks tehtud uuringud aitavad läbirääkimisi lihtsamaks muuta. Mis toob esile järgmise näpunäite…
Läbirääkimised võivad tunduda ebamugavad, eriti kui te pole seda kunagi proovinud. See kehtib paljude naiste kohta. "Üks naiste probleemidest on see, et me oleme alaesindatud ja peame alaläbirääkimisi enda jaoks," ütleb dr Smith. "Olge julge, olge julge, pidage läbirääkimisi. Nõudke seda, mis teile õigusega kuulub."
Dunlap julgustab sama. "Pidage oma elu nimel läbirääkimisi!" rõhutab ta. "Mul on sadu lugusid 100 000 dollari klubi (minu Facebooki grupp), kus naised teenisid boonuseid [ja] palgatõususid ning neile pakuti mõnikord 20 000 dollarit rohkem. Dunlap tunnustab neid võitu naistele, kes pöördusid oma töökaaslaste poole ja uurisid võrreldavat töötasu enne, kui nad seda propageerisid. ise.
Alustuseks võib olla kasulik pidada oma töövõitude ja tulemuste loendit, et näidata, kui väärtuslik olete ettevõtte jaoks ja miks peaksite selle eest hüvitist saama. "Ärge kartke oma saavutusi reklaamida ega oma mugavustsoonist välja astuda ja tea, et väärite ausat kohtlemist," ütleb Dr Shaun McAlmont, Stride, Inc. karjääriõppe lahenduste president. "Number üks asi, mida saate teha, on enda ja oma kaastöötajate eest seismine." Viige see teave aadressile regulaarsed ülevaatused oma juhiga ja eriti koosolekul, kus te küsite palka väärima.
See, mida keegi valib töö tegemiseks, mängib otsest rolli selles, kui palju ta teenib. Näiteks STEM-i rollid maksavad tavaliselt oluliselt rohkem kui õpetaja ametikohad ja kuigi mõlemad võib olla ühiskonnale eluliselt tähtis, tasub tüdrukuid ja naisi toetada, kui nad kaaluvad oma valikuvõimalusi karjääri seisukohalt.
"Kahtlemata on karjääriõpe üks parimaid vahendeid, mida saame kasutada soo- ja palgalõhe kaotamiseks," ütleb dr McAlmont. "Naised hoiavad lihtsalt 28 protsenti töökohtadest teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika valdkonnas. Ja mehed, kes töötavad STEM-is, teenivad peaaegu 15 000 dollarit rohkem aastas kui naised. Soolised stereotüübid, mis põhjustavad süsteemseid palgaerinevusi, tuleb lõpetada.
Gonzalez soovitab registreeruda mentorlus- või sponsorlusprogrammis kas oma töökohal või teie toetatava organisatsiooni kaudu, et aidata noortel naistel ja tüdrukutel oma karjäärivõimalusi teada. See kehtib eriti siis, kui olete alaesindatud valdkonnas, näiteks STEM. "Kui olete võimupositsioonil, kasutage oma häält noore professionaali tõstmiseks, kes võib jääda tähelepanuta," ütleb Gonzalez.
Teavitustöö oma endises kolledžis või ülikoolis on samuti suurepärane viis kaasa lüüa. Samuti on oluline rääkida oma elus noorte naistega nende karjäärieesmärkidest ja võtta neid karjäärieesmärke tõsiselt. Nad võivad olla huvitatud karjääriteedest, mida koolis käimise ajal ei eksisteerinud, kuid see on hea – nad võivad sulle isegi midagi vastutasuks õpetada.
Lõppkokkuvõttes on palgalõhe kaotamine oluline kollektiivsel tasandil ja teadmine, miks selle kaotamine on oluline, võib innustada kõiki muudatusi tegema. "2021. aastal peaksid naised saama võrdse töö eest võrdset tasu," ütleb Gonzalez.
Palgalõhe kaotamine on meeskonnatöö, kuid seda väärt ning see võib aidata ergutada innovatsiooni ning luua õiglasema ja õiglasema ühiskonna. „Põhimõte on see, et on ülioluline, et teeme koostööd tagamaks, et tüdrukud ja naised oleksid kõigest teadlikud võimalus, mis neile on saadaval, ja neile antakse juurdepääs nende võimaluste uurimiseks, ”ütleb dr. McAlmont. "Samas peavad ettevõtted rohkem pingutama, et luua ja jõustada erapooletuid värbamispraktikaid ning tagada võrdse töö eest võrdne tasu."