Ükskõik, kas see on teie köögilett või vaikne koht keldris, olete tõenäoliselt loonud koha kodus pandeemia ajal kodus töötada. Nii nagu olete pidžaamapükste suumimisega harjunud, uurivad ettevõtted oma tagasipöördumist tavapärasesse kontoripinda. CapRelo meeskond küsitletud ameeriklased selle kohta, kuidas COVID-19 on nende tööelu mõjutanud, ja leiud osutusid üsna huvitavaks.
On ilmne, et pandeemia on muutis töökohta ja seda, kuidas me seal sees eksisteerime. 82 protsenti 1100 küsitletud inimesest ütles, et nende peamine tööruum muutus pandeemia ajal pikemaks ajaks. Kuid mõne inimese jaoks on kaugtöövõime osutunud millekski, mida nad sooviksid jätkata. Ligi 66 protsenti vastanutest ütles, et nad oleksid nõus palgast ilma jääma, kui saaksid töötada kaugtööd valitud kohas. On selge, et kui vastajad suhtuksid kaugtöösse nii tugevalt, et oleksid nõus osa oma sissetulekust lahutama, on paindlikkus uskumatult soovitav.
Kaugtööle mõeldes mõtleme sageli mõnele hubases kodukontoris pesitsenud inimesele. Kuid paljude inimeste jaoks on kaugtöö idee kaugel kodulähedasest viibimisest. Kolm neljast vastanust ütlesid, et nad kaaluksid kolimist, kui neile antaks võimalus pandeemia järgselt kaugtööd teha. Kui küsiti nende põhjendusi, vastas 64,3 protsenti, et taskukohasem elukallidus oleks kõige atraktiivsem aspekt. 51,2 protsenti ütles, et läheks sinna, kus on ilm, otsides oma isiklikule maitsele paremat kliimat. 47,2 protsenti ütles, et kaugtöö võimaldaks neil olla perekonnale lähemal ja 38,3 protsenti ütles, et suundub kuhugi, mis võimaldab neil paremini oma hobidele ja huvidele ligi pääseda. Muud pandeemiajärgse liikumise põhjusteks nimetatud põhjused olid maksusoodustused, kõrgemad tervise- ja ohutusstandardid ning üldine muutus maastikus.
Kui saaksite kõikjale järele tulla ja liikuda, kuhu läheksite? Kui küsitakse, milline liik kirjeldab kõige paremini seda, kus nad kõige rohkem sooviksid elada ja töötada, kui neil seda lubatakse, siis 40.7 protsent vastanutest ütles, et valiks mõne muu linna, mis on nende praegusest linnast kolme tunni või vähem kaugusel Kodu. 28,3 protsenti ütles, et valis kuskil kaugemal kui ainult need 3 tundi, samas kui 16,3 protsenti ütlesid, et valisid mõne muu linna, mis on endiselt osa nende geograafilisest piirkonnast. Muidugi ütlesid mõned vastajad, et kasutavad võimalust, et suunduda täiesti uude riiki. 28,7 protsenti vastanutest ütles, et valib suuna Euroopasse. Aasia osutus populaarseks valikuks, kusjuures 23,2 protsenti vastanutest ütles, et otsustaksid kolida sinna kaugtööle. 18,4 protsenti ütles, et valib Ameerika Ühendriigid, ja 14,2 protsenti, et jäävad samale mandrile, kus praegu elavad.
Kolimine täiesti erinevasse riiki võib tunduda suur ettevõtmine, kuid see on võimalus, mida paljud kaugtöötajad valiksid. Kui neile antakse võimalus töötada täistööajaga kaugelt ja kolida, ütles 59 protsenti vastanutest, et otsustavad kolida mõnda teise riiki. Muidugi on teatud muresid, mis takistaksid inimestel seda teha. 47,5 protsenti inimestest ütles, et nende suurimaks mureks on kaugus perekonnast ja sõpradest, kellele järgnesid 43,9 protsenti keelebarjääridest. 33,5 protsenti mainis probleemina enda ja töökaaslaste vahelist ajavahet ning seejärel 33,5 protsenti kultuuritõkkeid. Muud põhjused, mille inimesed esitasid, olid maksu- ja muud dokumendid ning kodakondsusega seotud dokumendid või küsimused.
Uude riiki suundumiseks on muidugi palju plusse. 58,6 protsenti vastanutest ütles, et selle pakutav tohutu elukogemus oleks nende suurim motivatsioon kolimiseks. 55,9 protsenti ütles, et parem peamine finantsolukord oleks nende peamine eesmärk, samas kui 50,8 protsenti ütles, et kokkupuude uue kultuuriga on nende suurim motivatsioon. Uuele riigile suundumise boonuste hulgas oli veel 37,3 protsenti kohalikku toitu ja eksootilist kööki nautida soovivaid boonuseid ning 28,7 protsenti sõpradele ja perele lähedasematest.
Töötajate kaugtöö tegemisel on tööandjate jaoks üks levinumaid probleeme tootlikkuse küsimus. Kuid mõned inimesed on kogu pandeemia jooksul teada saanud, et tegelikult pole kodune töötamine takistanud nende võimet edukalt töötada. Tegelikult ütles 58 protsenti vastanutest, et nende tööviljakus on kaugtööd tehes kasvanud vs. isiklikult. 22,4 protsenti vastanutest ütles, et nende tootlikkuse tase oli sama, samas kui 19,8 protsenti ütles, et nad on kaugtöö ajal vähem produktiivsed. Küsimuse peale, mida nad tundsid kaugtöö kohta, vastas 57,7 protsenti, et eelistavad seda isiklikule tööle. Teisalt ütles 28,4 protsenti, et eelistavad kaugtööle isiklikku tööd. Tuleviku planeerimise osas ütlevad paljud töötajad, et kaugtöövõime on see, mida nad tulevaste tööotsuste tegemisel kaaluksid. 48,4 protsenti ütles, et see on "väga oluline", samas kui 24,4 protsenti oli "mõnevõrra oluline". Vaid 2,8 protsenti ütles, et idee pole üldse oluline.
Megan Johnson
Kaastöötaja
Megan Johnson on reporter Bostonis. Ta sai oma alguse Boston Heraldist, kus kommenteerijad jätsid magusaid sõnumeid nagu „Megan Johnson on lihtsalt kohutav. " Nüüd on ta kaastöötaja selliste väljaannetes nagu People Magazine, Trulia ja Architectural Digest.