"Ma ei taha kunagi tagasi minna," ütles värbaja Miman * Apartment Therapy'le. "Kaugelu on minu jaoks elu."
Simani sõnul pole tema kodukontor midagi erilist, kuid selle eelised on maagilised võrreldes tema endise avatud kontoriga. Kodus töötades pääseb ta nii oma mänedžeri kui kaastöötajate pilgust ja ei saa stressata nii kergesti ligipääsetavuse pärast. "Tunnen end sellega kohanenuna," ütles ta kaugtöö kohta. "See muudab elu nii palju lihtsamaks, kui ka rohkem magada, säästa bensiiniraha ja ajada asju."
Miman on üks paljudest spetsialistidest, kes ei soovi naasta töö enne-aegade juurde, mis viitab tavaliselt mis tahes punktile enne 2020. aasta märtsi, kui koroonaviiruse pandeemia põhjustas miljonite töötajate ülemineku ainult kaugtööle, koos Zoomi koosolekute, telefonikõnede ja ülekoormatud WiFi-ga süsteemid. Vaatamata laialt levinud kodu-kodu takistustele ja peavaludele näib siiski, et töötajatel on selleks võimalus jääda: vastavalt uuring Global Workplace Analyticsist ja Owl Labsist Eelmise aasta juunis ja juulis korraldatud uuringus ütles 80 protsenti vastanutest, et nad sooviksid pandeemia lõppedes vähemalt kolmel päeval nädalas kaugtööd jätkata.
2020. aasta märtsis oli nii enamik tööandjaid kui ka töötajaid pole valmis kaugtööle kiireks üleminekuksja 2021. aasta märtsis ei ole nad ette valmistamata kaardistamata territooriumiks valmis. Ükski inimene ega organisatsioon ei tea, kuidas töö tulevik välja näeb, kuid üks on kindel: kaugtöö ei vii kuhugi. Tegelikult võis pandeemia ainult kiirendada aastakümnete pikkune tõuge töötajate ja puuetega inimeste õiguste eest võitlejate poolt kaugsõbraliku ühiskonna poole. Korteraapia rääkis erinevate spetsialistide ja ekspertidega, et saada aimu nende enesetundest ning sellest, kuidas navigeerida maastikul kaasavama ja paindlikuma tuleviku suunas.
Paljude kontoritöötajate jaoks oli haruldane kodus töötamise päev ette nähtud erakorraliseks koduseks kohtumiseks või sünnituseks või võib-olla siis, kui teie või keegi teie perest oli haige ja vajas hooldust. Nüüd aga näevad inimesed läbi ammuse veendumuse, et ühes kontoris töötamine on kõigile asjaosalistele lihtsalt parem. Chicago ülikooli Becker Friedmani majandusinstituudi 2020. aasta uuringus, ütlesid paljud vastajad, et tunnevad end kodus töötades sama produktiivselt (43,5 protsenti) või veelgi produktiivsemalt (41,2 protsenti) kui kontoris. Uuring toetab 2019. aasta ennustust Ameerika psühholoogiline ühing see kaugtöö oli siin selleks, et jääda, sest töötajad nautisid nii väikestele, kuid käegakatsutavatele hüvedele, mida see pakkus nii töötajatele kui ka organisatsioonidele, sealhulgas suurenenud töö tulemuslikkus ja rahulolu.
Ringhäälingu uudiste produtsent Priyanka * hindab seda, et tal on rohkem kontrolli oma tööruumi üle ja ülemuste järelevalve on väiksem. Samuti on ta kodus töötades lõdvestunum, sest ta ei pea tegelema väikeste vestluste ja kõigi kohustuslike üritustega nagu õnnetunnid. "Ma arvasin varem, et see kõik oli vajalik ja sellest polnud pääsu," rääkis ta kontoriformaalsuste kohta, mida ta tundis kunagi sunnitud liituma. "Ma ei ole päeva lõpuks enam sunnitud sotsiaalsest suhtlemisest kurnatud. Ma saan oma töö lõpule viia ja oma hobid ning isiklikud ülesanded üles leida. "
Priyanka ütles, et tunneb kergendust, et peab oma töökaaslastega suhtlema ainult Microsofti meeskondade või Zoomi koosolekute ajal. "On tõesti kurnav ja kurnav võltsida" kontorijuttu "inimestega tööl, eriti selliste ajal vaimse väljakutse aeg, ”märkis naine ja lisas, et plaanib jääda kaugeks nii kauaks võimalik. Tema kontor plaanib uuesti avaneda alles 2021. aasta sügisel.
Selleks võib kaugtööd soodustav kultuur leevendada paljusid kontorielu varjukülgi - sealhulgas, kuid mitte ainult läbipõlemine mürgiste töökeskkondade leviku, tööandjate vaimse tervise toetuse puudumise ja tööelu vähese või üldse puudumise tõttu tasakaal. Mis veel, hiljutine Gallupi küsitlus leidis seda 45 protsenti USA töötajatest on viimase 12 kuu jooksul kogenud diskrimineerimise või ahistamise vorme ning nii Miman kui Priyanka rääkisid survest, et värviprofessionaalid tunnevad sageli valge enamusega töökohtades. Kahjuks on sellel survel tegelikud tagajärjed: 2018. aastal Harvardi ettevõtlusülevaade teatasid, et tõrjutud töötajad võivad silmitsi seista isegi karjääris esinevate tagasilöökidega, mis on seotud survega, mida nad tunnevad valgete töökaaslastega ühenduse loomiseks, kuigi nad töötavad kõrgel tasemel.
„Kaugtöö on leevendanud survet olla sotsiaalne inimestele, kellel pole huvi olla sotsiaalsed või osalevad väikestes vestlustes inimestega, kellega nad ei pruugi läbi saada või kes neid eksponeerivad mikroagressioonid, ” Dr Charmain F. Jackman, litsentseeritud psühholoog ja ettevõtte tegevjuht InnoPsych, rääkis Apartment Therapy. Kaugtöö ei lahenda tõenäoliselt kohatu või rassistliku töökaaslase tekitatud probleeme, kuid on mõistetav, et inimesed ei pruugi soovida loobuda kodu turvalisest ruumist kontoripinna jaoks, mis oleks nende jaoks alustuseks alati vaenulik koos.
Samuti on asjaolu, et kaugtöö muudab töö miljonite teiste hulgas vanematele, hooldajatele ja puuetega spetsialistidele kättesaadavamaks. Paindliku tööaja sissevool avab ka uued uksed, kuidas ja millal saavad erinevad inimrühmad tööd teha.
Paljude puuetega spetsialistide jaoks ei peetud kodus töötamist kunagi luksuseks, vaid vajaduseks ja igasuguseks nostalgiaks "enne-aegadel" töötamine kipub kustutama kehtiva kriitika ja mured, mis neil on olnud vajaduse pärast paindlik töökeskkond aastakümneid. Autistlik digitaalturundaja Hannah Butch on pärast kaugtööle asumist tundnud vähem survet oma autismi varjamiseks. Butch ütles Apartment Therapy'ile, et ta "armastab videokõnede ajal uusi klientide väljapanekuid teha", sest ta ei pea säilitama "ebamugavat isiklikku silma" kontaktiootus “ja„ oskavad pliiatsi või viguripildi silmist eemal askeldada “. Ja isegi kui kontorid avanevad, ei tunne ta vajadust naasta a kabiin.
"Ma tahan jääda eemale, sest leian, et avatud planeeringuga kontorid on liiga käivitavad," ütles ta. "Mul oleks sageli sensoorne ülekoormus ja mul oleks vaja leida vaikne koht põgenemiseks - see ei meeldi kõigile juhtidele!"
Kõiki töid ei saa teha kaugelt, kuid kodus töötamine on võimaldanud mõnele puudega spetsialistile väga vajalikku hingamisruumi. "Tore on olnud istuda klassis virtuaalselt või istuda virtuaalselt koosolekutöös," on puudega Nate Tilton veteran, kes on Berkeley puudega California ülikooli kraadiõppur ja laborijuht Lab, ütles. "Ma ei pea muretsema selle pärast, kuidas ma voodist tõusen ja sellest puude ägenemisest mööda lähen, ega pea muretsema inimeste pärast, kes mind vaevavad, kui ma tegelen invaliidide ajaga."
Alison Kaferi sõnul on professor ja raamatu autor Feminist, Queer, Crip, “Aeg on paindlik aeg, mitte lihtsalt pikenenud, vaid ka plahvatuslikult kasvanud. ”Ja on oluline, et juhid ja ülemused kohandaksid oma ootusi kaugtöötajatele ja kontoritöötajatele selle arvestamiseks. "See nõuab meie ettekujutuse, mis võib ja peaks juhtuma aja jooksul, ümberkujundamist või selle äratundmist, kuidas ootused" kui kaua asjad aega võtavad "põhinevad väga konkreetsetel mõtetel ja kehadel," ütles ta. "Selle asemel, et painutada puudega keha ja vaimu kellaga kohtumiseks, kõverdab aeg kella painutamaks puuetega keha ja meelt."
Kaugtööde ajutine normaliseerimine pakub teravat võimalust küsida, kellele on kaugtööst kõige rohkem kasu, ja sageli ei ole puuetega spetsialistid selle loendi tipus. Kirjanik ja puuetega inimeste õiguste eest võitleja Emily Ladau ütles Apartment Therapy'le, et kuigi tal on privileeg töötada kaugtööga alates 2013. aastast, oleks see pidanud alati olema võimalus. "Ma loodan, et kaugtöö on püsivalt tunnustatud täiesti seadusliku tööviisina, mitte ainult ajutise pandeemilise muutusena,"Puudulikkuse demüstifitseerimine: mida teada, mida öelda ja kuidas olla liitlane”Ütles autor. "Kui tööandjad keelavad puudega inimestel võimaluse töötada kaugtööna - või keelavad kellelgi selle võimaluse -, on nad tõenäoliselt jäävad ilma suurepärastest töötajatest lihtsalt seetõttu, et nad hoiavad kinni nii jäigast ideest, mida töökohakultuur peaks tegema olema. "
Mõned puudega spetsialistid mõistsid kaugtöö võrreldamatuid eeliseid enne pandeemiat. "Mulle on tõesti kasulik kodus töötamise paindlikkus," ütles Megan *, Research-1 ülikooli teadlane, kellel hiljuti diagnoositi ADHD. "Kodus saan endale ise majutuse teha. Mul on lihtne juurdepääs söögikordadele ja suupistetele ning värskele õhule, samuti on mul mugav oma koertele ja taimedele! Kontoris olles ei söö ma sageli värsket õhku ega saa värsket õhku, sest ADHD-ga on see silmapiirist väljas.
Megan on üks vähestest õnnelikest, kes ei muretsenud selle pärast, kuidas tööandjat oma uuest diagnoosist kõige paremini teavitada. "Ta oli ka minu doktoritöö nõunik, kui olin tudeng, nii et oleme tuttavad juba pikka aega," selgitas ta. Sellegipoolest pole ta tundnud end ülemusele meeldivalt öelda, et ta soovib pärast pandeemiat jääda eemale (vähemalt osalise tööajaga).
"See tundub lihtsalt nii häbiväärne," ütles ta, "mis on natuke minu probleem ja palju suurem, struktuurne probleem töökohal."
Stressi, läbipõlemise ja eelseisva huku kombinatsioon on motiveerinud spetsialiste mõtisklema selle üle, kuidas nad täpselt tahavad oma tulevikku välja näha. Mõned töötajad võivad fantaseerida kontorisse tagasi minemisest, sest tunnevad end lõksus keskkonnas, kus tööelu veriseb koduellu. Lindsey Pollak, autor ja konsultant, kes on õppinud töökultuuri peaaegu kaks aastakümmet, ütles Apartment Therapy'le, et on oluline mitte eeldada, mida spetsialistid soovivad edasi minna. "Ma arvan, et see on väga isiklik tunne teie isiksuse, sotsiaalse elu, pereelu, töölesõidu aja, teie kontori tore kohta. Ma arvan, et see on väga, väga isiklik," ütles Pollak.
Sotsiaalse suhtluse puudumine on teinud märkimisväärse lõivu ka kogu täiskasvanud elanikkonna seas. JAMA võrgustiku 2020. aasta uuring teatas, et COVID-19 on kolmekordistanud depressiooni määra täiskasvanutel kõigis demograafilistes rühmades. Kuigi sellised rakendused nagu Zoom, Slack ja e-post suudavad meeskondi kindlasti iga päev ühenduses hoida, on loodud orgaanilise ühenduse loomine palju raskem haarates pärastlõunal ühiselt kohvi või sidudes lõunat süües ühiseid projekti pettumusi (eriti kui alustate uut tööd) eemalt).
"Ma arvan, et isolatsioon põhjustab tõesti minu depressiooni ja ärevuse hoogu," ütles Priyanka ja lisas, et "osa minust, kes soovib kontorisse tagasi minna, sest ma arvan, et see on parem vaimse tervise põhjustel. " Kuid uudisteprodutsent on ka teadlik sellest, et ta võib segada tööl leitud sotsiaalset stimuleerimist teiste igapäevaste suhtlustega, mille pandeemia. "Mul on hädasti vaja isiklikke suhtlusi, kuid see ei pruugi tingimata olla tööalane suhtlus," ütles ta. "Kui meil oleks võimalik avada restorane, baare, [ja] suhtlusringkondi ohutult ja ikkagi kaugtööd teha, oleksin huvitatud sellest, kuidas see õnnestub."
Osalise tööajaga toimetuse assistent ja vabakutseline kirjanik Julia Métraux tunneb puudust inimeste suhtlemisest, mis oli hea osa kontoris paar päeva nädalas. " Kuigi see aasta on olnud tema jaoks väljakutsuv, kinnitas see ka tema soovi karjääri teha ajakirjandus. "Ma tahan kindlasti teha rohkem aruandeid, mis hõlmaksid reisimist, kui see on ohutu," ütles ta. "Ma tahan paljastada rohkem lugusid põllult, mitte ainult oma magamistoast."
Kuid Métraux, kellel on kerge kuni mõõdukas kuulmislangus, on majanduslanguse ajal pidanud liikuma ka kooli lõpetamiselsüngeajakirjandustööstuses”Kohanedes pandeemia uue tavapärasega ning ta ütles Apartment Therapy'ile, et mõned kaugtööd puudutavad asjad muudavad töö lihtsamaks ja mõned raskemaks.
"Mulle meeldib, et saan töötada ilma suure taustamürata, välja arvatud see, kui mu koer sisse mängib taust, ”ütles ta ja märkis, et eelkõige on tal olnud lihtsam intervjueerida õppeained. Kuid Zoomi koosolekutel osalemine on osutunud keerulisemaks ja Métraux nimetas seda "pettumuseks, et Zoomil, paljude inimeste eelistatud platvormil, kulus [nii kaua] teatama, et nad hakkavad tasuta kontodele lisama pealdisi. ” Talle anti varajane juurdepääs otseülekannetele Zoomis puude tõttu, kuid üldiselt Kurtid ja vaegkuuljad on tehtud selleks, et kodust töötades liikuda uutes takistustes, sageli iseseisvalt.
Paindliku ja kaugtöö võimalus kutsub üles väga vajalikku vestlust selle kohta, kuidas muuta töö kõigile kättesaadavaks. Tilton märkis, et töö tulevik ei hõlma mitte ainult õigust kaugtööle, vaid ka õigust juurdepääsetavale kaugtööle, mis hõlmab ka puude-keskse disaini standardit. Aktivistid ja liitlased, rõhutas ta, „ei võitle kaugtöö pärast, mis on vaid niigi kättesaamatu ja võimeka peegeldus füüsilised tööruumid, ”lisades, et puudekeskne töökoht ei ootaks, kuni töötaja avalikustab oma vajaduse suumi järele pealdised; nad pakuksid kohe pealdisi, sest nad eelistavad oma kujunduses puuetega inimeste tsentreerimist.
Kui organisatsioonid loobuvad kaugtööst kui võimalusest edasi liikuda, võivad nad eirata ka kogu potentsiaali, mida see pakub mitmekesisele personalile, mis võib tulevastele töötajatele olla kasulik või puruneda. Pollaki sõnul hakkame alles nägema millenniumi ja noorema elu mõjusid põlvkonnad lähenevad töökultuurile, eriti arvestades nende töötajate teravat suhtumist teadlik vana töökultuuri dilemmad, sealhulgas palgaerinevused, vaimse tervise hüvede ja paindlikkuse propageerimine jne. Paljude noorte spetsialistide jaoks tähendab töö tulevikku vaatamine praegu toimuva uurimist ja selle üle mõtisklemist ning sellest õppimist organisatsioonide vigu. Pollak,Ümberarvutamine: liikuge oma karjääris muutuvas töömaailmas”Autor ütles Apartment Therapy'le, et see periood sunnib kõiki" mõtlema ümber oma suhte oma tööpõhimõttega, kus töötavad, millised on nende väärtushinnangud töö juures ".
Isegi kui mõned spetsialistid soovivad jääda vähemalt osaliselt eemale, ei tähenda see, et keegi teaks, milline on töö tulevik. Vähem meeldiva stsenaariumi korral räägivad ülemused sellest, millal nad tagasi pöörduvad, kuid mitte isiklik töö ilma töötaja panuseta, mis jätab lootma võimalusele jääda eemale limbo.
Oma meeskonnamängija näitamine võib teie organisatsiooni usalduse loomisel palju ära teha, kuid millal see on saabub aeg nende raskete vestluste pidamiseks, ütles Pollak Apartment Therapy'le, et oluline on olla strateegiline. "See ei saa puudutada ainult teie vajadusi, vaid peate näitama, et mõistate oma olukorda või majutust, mida soovite, mõjutavad ka teie meeskonda," ütles ta. Kui proovite koguda julgust täiskohaga kaugasukoha küsimiseks, "näidake, et soovite kõigile positiivset tulemust, sest see on nii näitate inimestele, et olete tõeline meeskonnamängija ja soovite aidata lahendada igasuguseid olukordi, mis võivad teie vajadustest tuleneda, ”Pollak lisatud.
Pidage meeles, et mõnes kontoris peavad töötajad kontorisse tagasi tulema ja neil on selleks seaduslik õigus. Need töötajad peavad otsustama, kas neil on mugav naasta isikliku töö juurde, ning peavad tõenäoliselt tööandjaga paindlikuma töömudeli kasuks lahku minema. Dr Jackman soovitab, et tööl ja kodus edukaks tundmiseks vajaliku hindamine võib aidata kindlaks teha, kas teie praegune organisatsioon on tegelikult teie pikaajaliste eesmärkide osa või mitte. "Ma arvan, et inimestel on väga kasulik lihtsalt häälestada seda, mida nad vajavad, [sest] see on olnud väga keeruline aeg," ütles ta.
Kuigi pole veel selge, millal elu taastub mingis vormis "normaalseks" ja milline see normaalne välja näeb, on üks asi kindel: meid muudetakse igavesti - selle tulemusena võime muuta asju, mis tegelikult ei töötanud sugugi nii hästi enne. Jah, mõned inimesed naasevad vähemalt 12 kuud tagasi lahkunud kontoritesse, kuid neil ja nende eakaaslastel on ka rohkem võimalusi, kus ja kuidas nad töötada soovivad kui kunagi varem. "Enne-aeg" ei tule kunagi täielikult tagasi ja see on nii - spetsialistid ei taha seda.
