Olgem ausad: Mõnikord võib töö otsimine tunda end täiskohaga tööna. Pikkade rakenduste, kohandatud kaaskirjade ja õigeaegsete järelmeilide vahel nõuab töö leidmine pühendumist, keskendumist ja püsivust, mis on sageli üsna aeganõudev. Arvestades olukorda võib praegu olla palju kohutavam praegune töötuse määr.
Aastal karjäärimurrete treeneri Kayme Canaii sõnul Teie karjääritüdruk, see, kuidas mõned inimesed töökohale kandideerivad, võib protsessi veelgi veelgi aeglustada. "Paljud inimesed teevad vea, kandideerides päevast päeva võimalikult paljudele veebipõhistele tööpakkumistele, ilma väheste tulemusteta," räägib ta Apartment Therapy'le, lisades, et strateegiline võrgustik ja teie taotluse hoolikalt esitamine on võrdsed oluline. "Eesmärk peaks olema kvaliteetsete taotluste saatmine, mitte teie esitatud taotluste arv."
Õnneks olenemata sellest, kas vajate võimalikult kiiresti tööd või otsite lihtsalt oma järgmist täitvat rolli on valik viise, kuidas olla digitaalsel tööjahil ennetav, kuid mitte nii, et see ei võtaks kõiki teie ülesandeid aeg. Alustades selge tööotsingu ajakava loomisest kuni parimate veebivõrgustike kasutamispraktikateni, räägime karjääritreenerite sõnul sellest, kuidas saate tõhusalt tööd otsida vähem kui poole tunni jooksul päevas.
Vastavalt karjääri- ja juhtivtreenerile on enne tööotsingu alustamist ülitähtis varuda aega karjääritarkuse tuvastamiseks. Maggie Mistal. "Võtke mõni minut aega, et mõelda imetletud kutsenimetuste ja ettevõtete üle ning miks, samuti kõik varasemad rollid ja töökohad, mis on teid õnnelikuks teinud," ütleb ta. "Nii saate täpsemalt teada oma ideaalse karjääri elementide kohta ja teate, millised rollid millistes organisatsioonides teile sobivad."
Kui olete otsustanud, millistele ametikohtadele soovite kandideerida, aitab märksõna ja otsingumootorite otsimine sobitamise või kattumise võimaluste osas protsessi kiirendada. Sarina Virk Torrendell, ettevõtte asutaja koos Sarinaga Karjäärinõustamine, soovitab märguanded seadistada sisse tööplaadid, nagu näiteks LinkedIni töökohad ja Tõepoolest, nende konkreetsete rollide jaoks. "Nii saate värskendusi nende tööde kohta, mis saadetakse otse teie postkasti, võrreldes tundide kaupa veebis otsimisega," ütleb ta.
Ettevõtte omaniku Patricia Figueroa sõnul Karjäär sära, kandideerimine igale saadaolevale avamisele, millele kvalifitseerute, ei anna teile pikas perspektiivis mingeid soove. "Nutikam plaan on läbi viia väga sihipärane tööotsimine, keskendudes ainult ettevõtetele, kus soovite tegelikult töötada," selgitab ta. "Saate seda teha, kui otsite ettevõtte avamiseks üle veebisaitide, mitte ainult töölauad." Ta soovitab, et kandideerimine nädalas umbes kümnele erinevale rollile on hea võrdlusalus.
Koos ettevõtte veebisaidilt avatud ametikohtade otsimisega tegi nii Ato Bentsi-Enchill, ettevõtte asutaja Avenir Karjäär, soovitab sirutama mõnedele nende töötajatele LinkedInis. "Saada paarile neist lühike sõnum, kus ennast tutvustatakse," ütleb ta. "Kõik ei vasta, kuid kõik, mida vajate, on üks tugev side, mis aitab teil kandideerimisel edasi liikuda."
Järjepidevus on tööotsimise edu põhielement, mistõttu soovitab Canaii luua strateegiline tööotsimise ajakava, täpselt nagu te kehtestaksite muu rutiini. "Näiteks võite otsida pühapäeval kaks kuni neli huvitavat töökuulutust ja esmaspäeval neile kandideerida," selgitab ta. „Teisipäeval võite kasutada LinkedIni, et suhelda oma nimekirja kantud ettevõtete kahe kuni kolme valdkonna kontakti või värbajaga nende kandideerimisest teavitamine ja võimalike võimaluste otsimine organisatsioonides, kuhu nad värbavad, ja nii edasi. "
Kuigi pole tähtis, milliste tööjahiga seotud tegevustega soovite iga päev tegeleda, on Canaii sõnul oluline igal nädalal varuda aega, et keskenduda järeltegevus teavitustegevus. "Veenduge, et määraksite oma võrguga suhtlemiseks vajaliku aja ja jälgige kõiki ootel olevaid taotlusi või intervjuusid," soovitab ta. "Siin on võtmetähtsus mitmesuguste hallatavate ja tõhusate ülesannete planeerimine ja täitmine igal nädalal."
LinkedInis on vastava ala töölevõtjatega ühenduse loomine veel üks väike, kuid tõhus samm, mida saate teha töö leidmiseks. Sa saad leida värbajaid oma valdkonnas, sisestades otsinguribale „värbajad” või „jahimehed” - need, mis on teie jaoks kõige asjakohasemad teie profiil ilmub kõigepealt - või sisestage oma ettevõttesse enne värbajat konkreetse ettevõtte nimi otsing.
Kui olete värbajad tuvastanud, soovitab Figueroa saata neile ühendustaotluse koos a-ga kiire märkus teie huvi ettevõtte vastu ja nende kättesaadavuse kohta vestelda. "Isegi kui nad ei vasta, võite potentsiaalselt ühendada ettevõtte värbajaga ja võib-olla hankige värskendusi juba kandideerinud ametikohtade kohta ja ka töökohtade kohta, mis on saadaval tulevik."
Kui teil on aega ja vahendeid vähe, kasutage a personaliagentuur lühiajalise tööülesande leidmine ei nõua palju teavitamist ja võib mõnikord viia alaline ametikoht. Leiate nii üldisi temp-agentuure - mis pakuvad paljusid erialasid - kui ka valdkonnaspetsiifilisi, uurides veebis oma ala esindajaid, samuti küsides sõpradelt ja kolleegidelt suunamiseks.
Kui olete juba tööl, kuid olete huvitatud teistsugusest karjäärist, võivad ajutised töökohad olla suurepärane võimalus omandada kogemusi uuel alal, pühendumata pikaajalisele ametikohale. Paljud ettevõtted tuginege lühiajaliste ametikohtade täitmisel personaliagentuuridele, nii et selle kasutamine töö leidmiseks võib aidata teil ka kindlas ettevõttes oma ukse vahele saada.
Natuke võrgu loomine võib töö otsimisel minna kaugele. „LinkedIni kasutamine inimeste leidmiseks ja nendega rääkimiseks, kelle praegused töökohad vastavad karjääri tunnustele olete pärast, on suurepärane võimalus oma professionaalse võrgustiku loomiseks vaid mõne minutiga päevas, ”rääkis Mistal selgitab. "Need ühendused võivad aidata teil leida asjakohaseid töövõimalusi ja võib-olla suunamist."
Kui teil on kindel positsioon, mida kavatsete taotleda, soovitab Torrendell pöörduda töölevõtu korraldaja võimaluse korral LinkedInis. „Otsige meeskonna juhti selle ettevõtte osakonnast, kuhu kandideerite, ja saatke neile kiire Pange tähele, et jagate, miks need teile huvitavad on, samuti väärtust, mida saate nende meeskonnale tuua, ”räägib ta ütleb. "Võite lisada ka konkreetse, kuid vastutuleva küsimuse, näiteks" Kas teil on virtuaalse jaoks 15 minutit aega kas järgmisel nädalal millalgi kohvi või telefonikõne? ”, et näidata oma entusiasmi palli hankimisel veeremine. ”
Caroline Biggs
Kaastöötaja
Caroline on kirjanik, kes elab New Yorgis. Kui ta ei käsitle kunsti, interjööri ja kuulsuste eluviise, ostab ta tavaliselt tossusid, sööb koogikesi või ripub päästeküülikute, Daisy ja Nartsissiga.