Hea jätkamine peaks olema selge ja lühike. Rusikareeglina kulub haldurite palkamisel kogu CV skaneerimiseks vähem kui 10 sekundit, seetõttu on oluline, et teie edastaks teie vaatajaskonnale ainult kõige asjakohasemat teavet.
Ja kuna on ülioluline, et teie CV oleks kiire ja hõlpsasti loetav, on oluline teada, millise teabe tuleks ära jätta. Nii et teie tulevaste tööotsimise püüdluste sujuvamaks muutmiseks kutsusime üles Dana Leavy-Detrickit, kes on Brooklyni jätkamise stuudio, nõu saamiseks.
Kui teie viidete loetelus pole äratuntav nimi, mis hoiab teie valdkonnas olulist rolli, jätke viited või taotlusel saadaolevad viited kogu CV-st täielikult välja. Teie viited võetakse arvesse alles värbamisprotsessis, kui nad on valmis pakkumist pikendama - ja alles siis nad küsivad neid.
Viidetega samal põhjusel ei anna hobide ja isiklike huvide loetlemine palju tööd palkavale juhile, kes otsib peamiselt rolli jaoks kriitiliselt vajalikke kutseoskusi. Erandiks oleks see, kui teie isiklikud huvid on otseselt seotud ettevõtte või positsiooniga - s.t olete innukas jooksja spordi- või spordikaupade tootmises kandideeriv maratonimees või maratonimees, sel juhul saate aru nende tuumast klient.
Enamikul juhtudest, kui olete oma karjääris teatud taseme saavutanud, ei pruugi varasemad kogemused, nagu praktikakohad ja algtaseme rollid, enam asjakohased. Selle asemel hoiab teie hiljutine töökogemus suuremat kaalu ja kõige parem on keskenduda kõige asjakohasematele saavutustele ja oskustele. Erandiks võib olla see, kui teie praktikakoht oli tuntud programmi või organisatsiooni juures.
Nagu praktikakohtade puhul, kehtib sama ka teatavate akadeemiliste saavutuste kohta, mis ei pruugi enam kaaluda, kui olete oma karjäärile edasi jõudnud. Need võivad hõlmata klubisid, esitlusi, artikleid jne. Auhinnad ja sportlikud saavutused võivad olla esiletõstmist väärt, kuna need räägivad pehmete oskustega nagu juhtimine ja tööeetika.
Kuigi peaksite alati lähtuma ametijuhendist, et saada aru, millised märksõnad ja oskused määravad töölevõtmise haldurit otsitakse, pole alati vaja kaasata tehniliste oskuste komplekte, mis pole selle jaoks asjakohased töökoht. Need võivad hõlmata vananenud tarkvaraversioone, andmebaase ja programme, mis ei sobi teie funktsiooniga, või platvorme, mille puhul eeldatakse, et üks neist valdab (st Microsoft Word). Erandiks võiks siin olla hiljuti õpitud tarkvara, lihtsalt jätkuva õppimise või võõrkeelte näitamiseks.
Objektiivne avaldus vastab teie enda huvidele ja isiklikele eesmärkidele, mis on küll oluline, kuid ei paku kriitilist teavet, mida värbamisjuht vajab. Võrdluskokkuvõte keskendub olulistele oskustele, kogemustele ja väärtusele, mida saate tööandjale pakkuda.
Leavy-Detrick ütleb, et sageli on ta näinud, kuidas inimesed lisavad oma CV-sse märkmeid ajakava tühikute või vastuolude - näiteks välismaale reisimise, perepuhkuse või tööpuuduse - selgitamiseks. Jätkamine on rohkem teie saavutuste esiletõstmine. Need teemad on kõige parem jätta kaaskirjaks ja alles siis on mõttekas nendega pöörduda, kui saate neid rollile positiivselt juurde pöörata. Näiteks kui võtsite aasta puhkuseks, mida õppisite ja kuidas see võiks teie tööelus lisaväärtust luua?
